Amaç : 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında şirketlerin; İnsan Kaynakları birimi, personel birimi, muhasebe birimlerinde personel konuları ile ilgilenen uzman ve elemanlarının iş sözleşmeleri ve uygulamaları konusunda eksikliklerin tamamlanması ve uygulamalarını yasal gerekliliklere göre yapmalarının sağlanması için gereken bilgilerin aktarılması amaçlanmaktadır.

4857 sayılı yeni İş Kanunu, İşçi-İşveren dengesini yeni ve modern bir çizgide kurmaya çalışırken, işçi haklarını Avrupa Birliği Mevzuatı ile uyumlu seviyede korumaya özen göstermiş “İş Güvencesi” kavramı ile yeni bir çığır açmış ve İşverenden birçok konuda daha fazla dikkat göstermesini beklemiştir.

8 Mayıs 2008 tarih ve 26870 sayılı Resmi Gazete’de 5754 sayılı “Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun” ve 26.05.2008 tarih ve 26887 sayılı Resmi Gazete’de yayınlanan ve istihdam paketi olarak adlandırılan 5763 sayılı “İş Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun” ile 4857 sayılı İş Kanunu’nda önemli değişiklikler yapılmıştır.

Özellikle 5754 ve 5763 sayılı kanunlar ile yapılan değişiklikler hakkında açıklamaların yapılması ve yeni düzenlemelerin işverene yüklediği sorumluluklar hakkında gereken bilgilerin aktarılması amaçlanmaktadır.

İçerik :

• İş Sözleşmesi Çeşitleri ve Önemi
  • Belirli-Belirsiz İş Sözleşmeleri
  • Tam-Kısmı Süreli İş sözleşmeleri
  • Çağrı Üzerine Çalışma Sözleşmesi
  • Deneme Süreli İş Sözleşmesi
  • Takım Sözleşmesi
• İş Sözleşmesi Örnekleri ve Hazırlanması
  • Belirli Süreli İş Sözleşmesi
  • Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi
  • Kısmi Süreli İş Sözleşmesi
  • Çağrı Üzerine Çalışma İş Sözleşmesi
  • Takım Sözleşmesi
  • İş Sözleşmelerinin Hazırlanması ve İmzalanması
  • Tebligat Adreslerinin Belirlenmesi ve Önemi
  • Yetkili Mahkemenin Belirlenmesi
• İş Sözleşmemelerinin Sona Erme Şekilleri
  • İstifa, Ölüm, Emeklilik, Askerlik Nedeniyle Fesihler
  • Belirli-Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin Sona Ermesi
  • İşçinin ve İşverenin Haklı Nedenle Sözleşmenin Feshi
  • İşçinin Yetersizliğinden, Davranışlarından İşyerinden Kaynaklanan Fesihler
  • Fesih Bildirimi Şekilleri
• İş Sözleşmemelerinin Sona Erdirme Uygulamaları
  • İşe Davet İhtarname Örnekleri
  • İş Akdini Sonlandırma İhtarname Örnekleri
  • Kıdem Tazminatı Hesabı
  • Kıdem Tazminatı Bordrosu Örnekleri
  • İhbar Tazminatı Hesabı
  • İhbar Tazminati Bordro Örnekleri
  • İbraname Örnekleri
  • Çalışma Belgesi Örnekleri

Süre :  1 gün