Amaç :  Şirketlerin; insan kaynakları birimi, personel birimi, muhasebe birimlerinde personel konuları ile ilgilenen uzman ve elemanlarının iş hukuku ve uygulamaları konusunda eksikliklerin tamamlanması ve uygulamalarını yasal gerekliliklere göre yapmalarının sağlanması için gereken bilgilerin aktarılması amaçlanmaktadır.

8 Mayıs 2008 tarih ve 26870 sayılı Resmi Gazete’de 5754 sayılı “Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun” ve 26.05.2008 tarih ve 26887 sayılı Resmi Gazete’de yayınlanan ve istihdam paketi olarak adlandırılan 5763 sayılı “İş Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun” ile 4857 sayılı İş Kanunu’nda önemli değişiklikler yapılarak işverenler üzerindeki istihdam yükünü azaltıcı ve iş yeri açmayı kolaylaştırıcı düzenlemeler yapılmıştır.

4857 sayılı yeni İş Kanunu, iş hukukunun temel düzenlemeleri, kavramları ve tanımları sırasında aktarılacaktır.  Bunun yanı sıra özellikle 5754 ve 5763 sayılı kanunlar ile yapılan değişiklikler hakkında açıklamaların yapılacaktır.

Değişen hükümler ile yeni uygulamalar, uygulamada sıkça karşılaşılan konular hakkında Yargıtay içtihatları ile örneklendirilmiş bilgiler verilecektir.

İçerik :

• Temel Kavramlar
  • İşçi, İşveren, İşyeri, İşveren Vekili
  • Alt-Üst İşveren İlişkisinin Yasal Dayanakları
• İşyeri Açılması Ve Uygulamalar
  • İşyeri Açılması
  • Bölge Çalışmada İşyeri Açılması Ve Bildirimleri
• İş Sözleşmesi Çeşitleri Ve Önemi
• Belirli-Belirsiz İş Sözleşmeleri
• Tam-Kısmı Süreli İş Sözleşmeleri
  • Çağrı Üzerine Çalışma Sözleşmesi
  • Deneme Süreli İş Sözleşmesi
  • Takım Sözleşmesi
• İş Sözleşmesi Örnekleri Ve Hazırlanması
  • Belirli Süreli İş Sözleşmesi
  • Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi
  • Tam Süreli İş Sözleşmesi
  • Kısmi Süreli İş Sözleşmesi
  • Çağrı Üzerine Çalışma İş Sözleşmesi
  • Takım Sözleşmesi
  • İş Sözleşmelerinin Hazırlanması Ve İmzalanması
  • Tebligat Adreslerinin Belirlenmesi Ve Önemi
  • Yetkili Mahkemenin Belirlenmesi
• Çalışma Dönemi Uygulamaları
  • Personelin İşe Alınması Ve Personel Özlük Dosyası
  • Özürlü, Eski Hükümlü, Terör Mağduru Çalıştırma Zorunluluğu
  • Çalışma Sürelerinin Düzenlenmesi
    Kısa Çalışma
  • Geçici İş Göremezlik
  • Personele Çalışma Belgesi Verilmesi
  • Ücret Bordrosu Nedir? Yapılmamasının Sonuçları
• Çalışma Dönemi Belge Örnekleri
  • Personel Özlük Dosyasında Bulunması Gereken Belge Örnekleri
  • Personel Devam Kontrol Belgesi Örnekleri
  • Devamsızlık Tespit Tutanağı Örnekleri
  • İşe Geç Gelme Tespit Tutanağı Örnekleri
  • Çalışma Kurallarına Uymayan Davranışların Tespit Şekli
• Ücret Şekilleri Ve Ücretin Ödenmesi
  • Ücret Nedir Ve Ücret Şekilleri Ve Uygulama Alanları
  • Ücretin Gününde Ödenmemesi
  • İşverenin Ödeme Aczine Düşmesi
  • Ücretin Saklı Kısmı Ve Ücret Kesme Yükümlülüğü
  • Ücret Kesme Cezası
• Gelir Vergisi Kanunu’nun Ücret İle İlgili Maddeleri
  • Ücretin Tanımı
  • Ücret Sayılan Ödemeler
  • Gerçek Ücret
  • Gelir Vergisinden İstisna Edilen Ücretler
  • Gelir Vergisinden İstisna Edilen Gider Karşılıkları
  • Gelir Vergisinden İstisna Edilen Tazminat Ve Yardımlar
  • Sakatlık İndirimi
  • Asgari Geçim İndirimi
• Sosyal Sigortalar Ve Genel Sağlık Sigorta Kanunu’nun Ücret İle İlgili Maddeleri
  • Prime Esas Ücretler
  • Primden İstisna Ödemeler
• İşsizlik Sigortası Kanunu’nun Ücret İle İlgili Maddeler
  • Prime Esas Ücretler
• Gelir Vergisi Kanunu Uygulamasında Yer Alan Oranlar Ve Parasal Büyüklükler
  • Gelir Vergisi Oranları
  • Sakatlık İndirimi Tutarları
• Sosyal Sigortalar Ve Genel Sağlık Sigorta Uygulamasında Yer Alan Oranlar Ve Parasal Büyüklükler
  • Sigorta Primine Esas Olan Kazançların Alt Ve Üst Sınırı
  • Sigorta Primine Esas Olmayan Kazanç Tutarları
  • Asgari Ücret
• Fazla Çalışma
  • Fazla Çalışma
  • Fazla Sürelerle Çalışma
  • Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Günleri Çalışma
• Yıllık İzinler
  • Yıllık Ücretli İzin Hakkı, Süreleri Ve İzin Kullanma
  • Yıllık İzin İçin Çalışılmış Kabul Edilen Günler Ve İznin Uygulanması
  • Yıllık İzin Ücreti, İşten Ayrılmada İzin Ücreti
• Fazla Çalışma Ve Yıllık İzin Uygulamaları
  • Fazla Çalışma Onay Örnekleri
  • Fazla Çalışma Talep Örnekleri
  • Yıllık İzin Talep Formu Örnekleri
  • Ücretsiz İzin Talep Formu Örnekleri
  • Yıllık İzin Belgesini Örnekleri
• Ücret Hesaplamaları
  • Puantaj Bilgilerinin Hazırlanması
  • Yıllık İzin Hesaplamaları
  • Hafta Ve Genel Tatil Mesailerinde Ücret Hesabı
  • Fazla Sürelerle Çalışma Ücret Hesabı
  • Fazla Çalışma Ücret Hesabı
  • Asgari Geçim İndirimi
• İş Sözleşmelerinin Sona Erme Şekilleri
  • İstifa, Ölüm, Emeklilik, Askerlik Nedeniyle Fesihler
  • Belirli-Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin Sona Ermesi
  • İşçinin Ve İşverenin Haklı Nedenle Sözleşmenin Feshi
  • İşçinin Yetersizliğinden, Davranışlarından İşyerinden Kaynaklanan Fesihler
  • Fesih Bildirimi Şekilleri
• İş Sözleşmelerinin Sona Erdirme Uygulamaları
  • İşe Davet İhtarname Örnekleri
  • İş Akdini Sonlandırma İhtarname Örnekleri
  • Kıdem Tazminatı Hesabı
  • Kıdem Tazminatı Bordrosu Örnekleri
  • İhbar Tazminatı Hesabı
  • İhbar Tazminatı Bordro Örnekleri
  • İbraname Örnekleri,
  • Çalışma Belgesi Örnekleri

Kimler Katılmalı :  Üniversitelerin ilgili bölümlerinde mezun olup İnsan Kaynakları Yönetimi konusunda kariyer yapmak isteyenler, İnsan Kaynakları konusunda bilgi ve becerilerini geliştirerek, kariyer yapmak isteyen; İnsan Kaynakları uzmanları, uzman yardımcıları ve elemanları, Mali Müşavirler bünyesinde çalışan ve firmaların bordro ve personel işlerini yürüten muhasebe yetkilileri ve elemanları.

Süre  :  2 gün