Amaç : İş Kanununun, İşsizlik Sigortası Kanununun ve Sosyal Güvenlik Mevzuatının çalışanlara yüklediği sorumluluklar ve sağladığı haklar. 4857 sayılı yeni İş Kanunu, İşçi-İşveren dengesini yeni ve modern bir çizgide kurmaya çalışırken, işçi haklarını Avrupa Birliği Mevzuatı ile uyumlu seviyede korumaya özen göstermiş “İş Güvencesi” kavramı ile yeni bir çığır açmış ve İşverenden birçok konuda daha fazla dikkat göstermesini beklemiştir.

8 Mayıs 2008 tarih ve 26870 sayılı Resmi Gazete’de 5754 sayılı “Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun” yayınlanarak, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 75 adet maddesi değiştirilmiş ve aynı kanuna 9 adet geçici madde eklenmiştir. Ayrıca bazı kanun ve kanun hükmünde kararnamelerde de değişiklik yapılmıştır.

26.05.2008 tarih ve 26887 sayılı Resmi Gazete’de yayınlanan ve istihdam paketi olarak adlandırılan 5763 sayılı “İş Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun” ile 4857 sayılı “İş Kanunu’nda” ve 4447 sayılı “İşsizlik Sigportası Kanunu’nda” önemli değişiklikler yapılmıştır.

5510 sayılı kanuna 19.08.2008 tarih ve 26972 sayılı Resmi Gazete’de 5797 sayılı “Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun” yayınlanarak son şekli verilmiştir.

Eğitim 4857 sayılı İş Kanunu’nun yanı sıra 5754, 5763 ve 5797 sayılı kanunlar ile yapılan değişiklikler hakkında da açıklamaların yapılması amaçlanmaktadır. Çalışanların; kurdukları ve kuracakları iş akidlerinde göz önünde bulundurmaları gerekenler, İş akdini sonlandırma aşamalarında yapılması gerekenler hakkında bilgilendirilmesi amaçlanmaktadır.

İçerik :

• İş Sözleşmesi Çeşitleri Ve Önemi
  • İş Sözleşmesi Çeşitleri Ve Örnekleri, Yapılırken Dikkat Edilecek Hususlar
  • Belirli-Belirsiz İş Sözleşmeleri
  • Tam-Kısmı Süreli İş Sözleşmeleri 
  • Çağrı Üzerine Çalışma Sözleşmesi
  • Deneme Süreli İş Sözleşmesi, Takım Sözleşmesi
  • Sözleşmelerde Ceza Maddelerin Yasal Geçerliliği
• Çalışma Dönemi Uygulamaları
  • Personelin İşe Alınması Ve Personel Özlük Belgeleri Ve Dosyası
  • Özürlü, Eski Hükümlü, Terör Mağduru Çalıştırma Zorunluluğu
  • Çalışma Süreçlerinin Düzenlenmesi, Kısa Çalışma 
  • Geçici İş Göremezlik
  • Personele Çalışma Belgesi Verilmesi Ve Karşılaşılan Sorunlar
  • Ücret Bordrosu Nedir, Yapılmamasının Sonuçları Ve Örnek Bordro Uygulamaları
  • Kıdem Ve İhbar Önelleri, Tazminatları Ve Hesaplanması
  • Savunma Alma, İhtar, Fesih Yazıları, İbraname Örnekleri 
  • Yargıtay Kararları
• Ücret Şekilleri Ve Ücretin Ödenmesi
  • Ücret Nedir Ve Ücret Şekilleri Ve Uygulama Alanları 
  • Ücretin Gününde Ödenmemesi, İşverenin Ödeme Aczine Düşmesi
  • Ücretin Saklı Kısmı Ve Ücret Kesme Yükümlülüğü, Ücret Kesme Cezası
• Fazla Çalışma
  • Fazla Çalışma Şekilleri, Ücreti Ve Uygulamaları
  • Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Günleri Çalışması Ve Ücreti
• Yıllık İzinler
  • Yıllık Ücretli İzin Hakkı, Süreleri Ve İzin Kullanma, İzin Yönetmeliği
  • Yıllık İzin İçin Çalışılmış Kabul Edilen Günler Ve İznin Uygulanması
  • Yıllık İzin Ücreti, İşten Ayrılmada İzin Ücreti
• İş Sözleşmelerinin Sona Erme Şekilleri
  • İstifa, Ölüm, Emeklilik, Askerlik Nedeniyle Fesihler
  • Belirli-Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin Sona Ermesi
  • İşçinin Ve İşverenin Haklı Nedenle Sözleşmenin Feshi
  • İşçinin Yetersizliğinden, Davranışlarından İşyerinden Kaynaklanan Fesihler
  • Fesih Bildirimi Şekilleri
  • İhbar Ve Kıdem Süreleri, İhbar Ve Kıdem Tazminatları Ödenmesi 
  • Yargıtay Kararları, İdari Para Cezaları 
• Sosyal Güvenlik Kanunu
  • Sigortalı sayılanlar
  • İş Kazalarıyla Meslek Hastalıkları Sigortası
  • Hastalık Sigortası
  • Eş ve Çocuklara Sağlık Yardımı
  • Analık Sigortası
  • Malullük Sigortası
  • Yaşlılık Sigortası
  • Prim Oranları
  • Prime Esas Ücretler
  • Primden İstisna Ücretle
  • Eksik Prim Ödemeleri
  • Aylık Prim ve Hizmet Belgesi
  • Primlerin Ödenmesi
• İşsizlik Sigortası Kanunu
  • İşsizlik Ödeneği
  • Sigortalı işsizlere Verilen Hizmetler
  • İşsizlik Ödeneğine Hak Kazanma Şartları
  • İşsizlik Ödeneğinin Miktarı
  • İşsizlik Ödeneğinin Süresi
• Ulusal Bayram Ve Genel Tatiller Hakkında Kanun
  • Ulusal Bayram
  • Resmi Bayram Günleri
  • Dini Bayram Günleri
  • Hafta Tatili
  • Hafta Tatili Hakkında Kanun
  • Hafta Tailinin Süresi
  • Hafta Tatilinden İstisna Tutulan İşyerleri
  • Hafta Tatilinden İstisna Tutulan İşyerlerinin Alması Gereken İzin
• İş Kanunu İle İlgili Yargıtay Kararları
  • Ücret Anlaşmazlıkları Konusundaki Kararlar
  • İhbar Öneli Hakkındaki Kararlar
  • Kıdem Tazminatı Hakkındaki Kararlar
  • Yıllık İzin Ücreti, İşten Ayrılmada İzin Ücreti Hakkındaki Kararlar

Kimler Katılmalı : Çalışma hayatına yeni başlayacaklar, çalışma hayatında fiilen çalışan her kademedeki elemanlar.

Süre :  2 gün

Eğitmen :  Haluk DURMUŞOĞLU